为进一步推动干部监督工作的规范化、精细化和常态化，木垒县积极探索建立干部“负面信息”台账，大力推行部门联审、监测跟踪问责两项机制，不断筑牢干部监督“防火墙”，有效构建真管真严的干部监督体系。
建立干部“负面信息”台账。木垒县创新制定了科级及以下干部“负面信息”台账，设置了干部受处理情形、时间、是否涉及买官卖官、经济责任审计等14项内容，对相关部门单位掌握的零散化、碎片化信息进行充分整合，实现了“负面信息”一键搜索、一目了然。同时，配套建立了由纪委监委、信访、生态环保、卫健、审计以及公检法等14个部门组成的信息共享机制和报送责任追究制度，实行定期立体化记账、精细化对账，确保数据库及时更新、数据准确。
健全完善部门联审意见机制。强化“负面信息”台账结果运用，将其作为领导班子年度考核评优、干部选任、评先评优、职级晋升的重要参考。对拟提拔使用、职级晋升或者评先评优的意向性人选，对照“负面信息”台账进行“过筛子”式检查。对存在“负面信息”的干部，及时召开联席会议，根据信息内容涉及的线索，会同14个部门或部分相关部门进行联审，研究提出是否进一步使用或评先评优初步意见，并形成结论性意见供县委参考。
健全完善监测跟踪问责机制。强化干部日常监督力度，对台账涉及的干部，有针对性地进行跟踪监督，通过谈话、工作检查、实地走访等方式，重点掌握其改错纠错、思想动态等方面的信息，适时由县委或县委组织部相关责任领导与其开展谈心，帮助其放下思想包袱，认真反思、总结教训、纠错改错。2018年以来，共实施提醒11人次、诫勉63人次，进一步鼓励激励干部担当作为。
（本文来源：昌吉日报http://218.31.200.249:92/html/2020-01/11/content_2694217.htm）