（通讯员杨攀）近年来，木垒县坚持人才资源是“第一资源”的理念，紧紧围绕经济和社会发展需要，以深化人才发展体制机制改革为契机，以“三个注重”为切入点，不断增强对人才的政治引领和政治吸纳,使人才更加自觉的将实现自身价值与为党和国家建功立业相融合。
注重培训，畅通人才政治引领政治吸纳渠道。一是制定培训方案，有的放失。印发了《关于举办“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全面贯彻党中央治疆方略”专题培训班的通知》，将习近平党建思想、习近平的爱国教育思想、中央省市人才会议精神、《中国共产党农村基层组织工作条例》”等作为培训内容，组织全县村（社区）“两委”班子成员、在村（社区）工作大学生、近期新提拔人用的干部人才共320名到县委党校进行集体轮训。采取专题讨论、撰写心得体会、提具体措施等方式将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心外化于行，促进培训成果转换，让各类干部人才在学深学透、融会贯通的基础上结合自身实际、工作岗位和专业领域消化吸收。
注重服务，完善人才政治引领吸纳制度。完善县委领导联系服务人才工作制度。采取邀请专家顾问参加全县重大活动，参加县委、县政府或县直有关部门举办的专题研讨会、报告会及有关咨询活动，召开专家座谈会，举办技能大师创新创业培训班，选派“科技英才”赴闽学习，开展“民族团结一家亲”等交流联谊，以及党员领导干部直接联系人才进行“一对一”帮带等方式，加强联系紧密性，提高联系针对性，推进党委联系服务专家、人才工作制度化、常态化，把各方面人才凝聚到党和国家事业中来。定期邀请专家顾问来我县讲学交流，介绍经济社会发展等领域的相关知识，重视发挥专家人才在决策中的参谋智库作用。充分调动群众团体、专家协会、联谊会等社会力量为专家提供良好服务。完善人才工作服务制度。成立自治县事业单位引进人才急需紧缺专业人才工作领导小组，明确责任和义务，建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制和考核办法，细化考核指标，常态化督导检查，将人才工作情况纳入党组织书记抓党建述职评议考核与绩效考核当中，紧逼任务落实。
注重储备，搭建人才政治引领吸纳平台。突出体制改革。围绕贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从改革的热点、难点问题入手，经过充分论证，出台了《木垒县发现使用 培养 引进人才办法（试行）》，对人才发现、使用、培养、引进、激励等6个方面40个条款进行了规范，从机制体制上更好的引领人才发挥作用。二是突出人才引进。初步探索在疆内各大高校建立人才服务联络点，利用春季、秋季校园招聘黄金时间“走出去、引进来”，不断扩大人才引进“绿色通道”渠道。通过“走出去、引进来”，加大“柔性”引才力度，使人才队伍数量和结构得到进一步提升和优化。三是突出培育储备。与昌吉州职业技术学院合作，构建实习就业基地框架，学院每年9月初选派60名大学生到木垒县各村、社区实习一年，有效缓解木垒县各基层组织用人难压力，并且面向基层一线人才培养和发展党员，促进各类人才积极向党组织靠拢。